En las organizaciones actuales, el rendimiento sostenible y el bienestar no dependen solo de habilidades técnicas, sino también de comprenderse a uno mismo y a los demás.
Cuando las personas conocen su personalidad y la de quienes las rodean, se comunican mejor, evitan malentendidos y toman decisiones más alineadas.
El conocimiento de la personalidad puede volverse un recurso estratégico para construir culturas laborales donde bienestar y desempeño se potencian mutuamente.
Mis talleres y charlas parten de una idea clave:
Cuando las personas comprenden su forma de ser y reconocen la de los demás, colaboran mejor.
Más que adquirir habilidades, se trata de generar claridad personal, conexión interpersonal y cohesión en los equipos.
Para facilitar ese proceso, utilizo el modelo PENTA®, que traza el mapa de personalidad de cada persona en cinco dimensiones clave. Este mapa ofrece una visión práctica, científica y accesible sobre cómo pensamos, sentimos, nos relacionamos y tomamos decisiones.
Su aplicación en equipos ayuda a:
✅ Identificar fortalezas, estilos de aprendizaje y motivación individuales.
✅ Asignar funciones coherentes con el perfil psicológico de cada colaborador.
✅ Construir equipos complementarios que se potencien entre sí.
✅ Elevar la calidad de la comunicación y la empatía.
✅ Gestionar los conflictos con mayor efectividad.
✅ Fomentar una cultura donde la diversidad de personalidad se valore como un activo estratégico.
Encuentros presenciales de 90 a 120 minutos, con espacio para preguntas, ideales para eventos internos, jornadas de bienestar o kick-offs de equipo.
Sesiones de 2 a 4 horas que combinan teoría, dinámicas grupales y ejercicios de reflexión, diseñadas para profundizar en el modelo PENTA® y su aplicación en equipos.
Procesos de formación continua (en formato semanal o quincenal) que integran el modelo PENTA® y el mapa de personalidad como marco central para el desarrollo organizacional. Los programas abordan temáticas como:
✅ Desarrollo del liderazgo personal
✅ Comunicación interpersonal efectiva
✅ Gestión emocional en contextos de presión
✅ Resolución de conflictos y toma de decisiones en equipo
✅ Orientación vocacional y planificación de carrera dentro de la organización
Cada programa se diseña a medida, respetando los objetivos, ritmos y cultura de cada empresa, y puede complementarse con evaluaciones individuales o intervenciones por equipo.
Intervenciones dirigidas a líderes, equipos directivos o talento clave, con foco en la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la mejora del desempeño a partir del autoconocimiento y el conocimiento del equipo.
Mándame un mensaje por Whatsapp.
Estoy listo para diseñar una experiencia a medida para tu empresa.
Soy psicólogo, autor y creador del modelo PENTA® de la personalidad, una versión adaptada del estándar internacional Big Five para una aplicación cotidiana, accesible y útil en la vida de las personas.
En mi trabajo integro ciencia, claridad y aplicabilidad para generar experiencias significativas de autodescubrimiento en distintos entornos.
A través de charlas, talleres y recursos formativos, busco promover una comprensión más profunda del comportamiento humano con impacto en decisiones, vínculos y bienestar.